مبادرة تواصلية من إدارة الموارد البشرية؛ لدعم المسيرة المهنية للموظفين

في إطار جهودها المستمرة؛ لتعزيز بيئة العمل وتوطيد العلاقات المهنية داخل المؤسسة، أطلقت إدارة الموارد البشرية في جامعة الذيد مبادرة تواصلية خارجية، تهدف إلى فتح قنوات حوار مباشرة مع الموظفين من مختلف الإدارات والأقسام. وتعتمد هذه المبادرة على عقد جلسات ودية تتيح للموظفين التعبير بحرية عن آرائهم وأفكارهم، ومناقشة كافة الأمور المتعلقة بمسيرتهم المهنية في أجواء تفاعلية وإيجابية.
وتسعى هذه الجلسات إلى إيجاد بيئة منفتحة تعزز الشفافية وتدعم ثقافة الحوار البنّاء بين الموظفين والإدارة، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي وتحسين الأداء العام. كما توفر فرصة ثمينة للاستماع إلى تجارب الموظفين وتطلعاتهم المهنية، مما يسهم في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وفق احتياجاتهم الفعلية.
هذا وأكدت إدارة الموارد البشرية في الجامعة، أن هذه المبادرة تأتي ضمن رؤيتها الهادفة إلى تمكين الموظفين، وتحفيزهم على تحقيق التطور الوظيفي، وتعزيز روح الانتماء المؤسسي. كما شددت على أهمية مثل هذه اللقاءات في تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة، وبناء علاقات مهنية قوية تسهم في تحقيق أهداف الجامعة ورؤيتها المستقبلية.
وتؤكد جامعة الذيد من خلال هذه الجلسات، حرصها على الاستماع إلى موظفيها وتقدير مساهماتهم، مما يعزز بيئة العمل الإيجابية، ويحفز الموظفين على المشاركة الفاعلة في تطوير الجامعة وتحقيق النجاح المشترك.
وتطمح الجامعة إلى استمرار هذه المبادرات بشكل دوري، إيمانًا منها بأن التواصل الفعّال والاستماع إلى الموظفين هو مفتاح النجاح المؤسسي والتميز في بيئة العمل. وتؤكد إدارة الموارد البشرية أن مخرجات هذه الجلسات ستسهم في تحسين بيئة العمل، وتعزيز الإنتاجية، وتوفير بيئة داعمة للنمو والتطوير المهني.